CDG Prévoyance recrute Plusieurs Profils

في 27 - سبتمبر - 2022 | 19:42 مساءً

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CDG Prévoyance recrute Plusieurs Profils:

(2) Développeurs SI.
(2) Analystes Développeurs SI.
(2) Concepteurs SI.

Créée en 1959 au lendemain de l’Indépendance, la Caisse de Dépôt et de Gestion (CDG) a constitué pour les Pouvoirs Publics un organisme de sécurisation de l’épargne nationale via une gestion rigoureuse des dépôts. Le développement considérable des ressources de la CDG depuis sa création s’est accompagné d’un élargissement de ses missions ainsi que d’une modernisation continue tant de ses modes de fonctionnement que de son organisation.

Au fil des années, la CDG s’est érigée en un véritable catalyseur d’investissements de long terme tout en développant un savoir-faire unique dans la réalisation de grands projets structurants. Son statut public et la nature des fonds à caractère privé qui lui sont confiés exigent une grande rigueur dans les règles de gestion et la sélection de ses investissements. La CDG a su conjuguer cette double mission en sécurisant l’épargne collectée tout en accompagnant le développement économique du Royaume. Cette mission duale constitue l’élément fondamental de l’identité de la CDG.

Au cœur des RH du Groupe CDG

Avec plus de 5.000 collaborateurs, répartis dans plus d’une centaine de filiales, le Groupe CDG offre un large choix de métiers et d’opportunités pour des profils très diversifiés en cohérence avec les métiers du Groupe:

Gestion de l’épargne/prévoyance.
Développement territorial.
Tourisme.
Banque, finance, investissement.

Pourquoi choisir le Groupe CDG?

Un Groupe en action pour un Maroc en développement
Un Groupe aux valeurs fortes et partagées par l’ensemble des collaborateurs
Un Groupe qui favorise la mobilité et l’évolution des collaborateurs

Le Groupe CDG est présent dans plusieurs villes du Maroc à travers un large éventail de projets et de métiers. Grâce à cette diversité, le Groupe CDG offre régulièrement des opportunités de mobilité à ses collaborateurs et leur permet ainsi de bâtir des carrières qui répondent à leurs ambitions.

Un Groupe à l’écoute des attentes et de l’épanouissement de ses collaborateurs

Attaché à l’amélioration des conditions de vie professionnelle et personnelle de ses collaborateurs, le Groupe CDG offre des avantages sociaux diversifiés et compétitifs. Par ailleurs, le Groupe est en constante amélioration de sa politique de Gestion des Ressources Humaines afin de rétribuer au mieux les efforts des collaborateurs.

Politique RH Groupe CDG

Dans un souci d’attirer les meilleurs potentiels et de leur proposer un environnement stimulant et formateur mais aussi exigeant professionnellement, la politique de recrutement de la CDG repose sur les principes d’anticipation, d’égalité des chances et d’équité de traitement.

A propos du Groupe CDG Pôle Prévoyance

La Branche Prévoyance de la Caisse de Dépôt et de Gestion, portée par CDG Prévoyance, incarne sa vocation de tiers de confiance et assure la gestion administrative, technique et financière de deux organismes: la CNRA et le RCAR et par conséquent, 151 milliards de dirhams de réserves correspondant à plus de 20 régimes de retraite et fonds de prévoyance, caractérisés par une grande diversité en termes de population, d’architecture et de nature de prestations:

-Gestion propre et gestion pour compte;
-Régimes de retraite par répartition, par capitalisation, par points ou mixte (répartition/capitalisation);
-Fonds et régimes basés sur la constitution de droits et d’autres uniquement sur le paiement dans le cadre des transitions sociales;
-Prestations sous forme de capital, pension temporaire ou permanente, immédiate ou différée.

CDG Prévoyance recrute Plusieurs Profils

(2) Développeurs SI

Principales missions du Développeur SI:

Développement de projets SI:

-Assurer le développement de la solution SI conformément aux spécifications techniques;
-Veiller à l’application des normes et procédures de développement des nouvelles applications au niveau du système d’information;
-Contribuer à l’élaboration de la documentation technique (procédures d’exploitation, modes opératoires d’installation, de configuration, les manuels d’utilisation, les supports de formation, …etc.).

Maintenance corrective et évolutive des SI:

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(2) Analystes Développeurs SI

Principales missions de l’Analyste Développeur SI:

Développement des SI:

-Accompagner les utilisateurs dans la définition des besoins en développement informatique et élaborer les spécifications fonctionnelles;
-Assister les Analystes Développeurs Juniors dans l’installation des frameworks de développement;
-Elaborer les spécifications techniques pour le développement de la solution informatique;
-Assurer la conception, le codage et les tests des solutions informatiques conformément aux spécifications techniques et veiller au respect de la planification;
-Contribuer et Superviser la phase de recette et veiller à la conformité des livrables aux spécifications du cahier des charges;
-Contribuer à la définition des normes et procédures de développement au niveau du système d’information, veiller à leurs applications et contribuer à leurs améliorations continues;
-Réaliser une étude d’impact pour identifier les risques liés aux projets (techniques et fonctionnelles);
-Assurer l’élaboration de la documentation technique (procédures d’exploitation, modes opératoires d’installation, de configuration, les manuels d’utilisation, les supports de formation, …etc.).

Maintenance des SI:

-Participer à l’identification des dysfonctionnements des applications en exploitation ainsi que leur correction;
-Assurer le traitement des incidents informatiques par la proposition des actions correctives et préventives dans les meilleurs délais.

Profil recherché:

-De formation supérieure Bac+5 d’une grande école d’Ingénieurs;
-Une expérience professionnelle de 3 ans dans un poste similaire;
-Maîtrise des architectures Microservices;
-Maîtrise des frameworks Front-end: ZKoss, AngularJS, Angular et ReactJS;
-Maîtrise des frameworks Back-end: Hibernate, Spring (Spring MVC, Spring Boot, Spring REST, Spring DATA, Spring Security, Spring Batch);
-Maîtrise des outils de tests; Junit, Jmeter, Selenium;
-Connaissance des outils GED et BPM est un plus.

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(2) Concepteurs SI

Principales missions du Concepteur SI:

Conception des Systèmes:

-Comprendre en profondeur l’utilité du système d’information et sa contribution à la performance de l’activité métier;
-Proposer une formalisation simple de l’architecture fonctionnelle et technique du SI de manière que le maître d’ouvrage puisse se l’approprier et la valider;
-Contribuer à préservation de la cohérence d’ensemble du système d’information et veiller à la qualité d’intégration de chaque nouveau composant qui vient compléter sa couverture fonctionnelle;
-Clarifier l’expression technique des besoins des projets et assurer les études d’opportunité;
-Challenger les choix techniques et piloter les développements;
-Choisir les solutions techniques à partir des besoins des utilisateurs et assurer l’élaboration des livrables techniques;
-Identifier et résoudre les risques du projet (technique, fonctionnelle et ressource);
-Contribuer à la cohérence transverse.

Déploiement technique des projets:

-Assurer la réception de la solution par les utilisateurs;
-Garantir la livraison du système et le déploiement de la solution;
-Organiser et assurer un support technique permanent aux utilisateurs après le déploiement;
-Réaliser une revue de la livraison des produits, précisant le degré de réussite de la couverture des besoins et de la prise en main par les utilisateurs de la solution informatique mise en place;
-Assurer la définition des normes et procédures de développement au niveau du système d’information;
-S’assurer de la fiabilité et de la performance des livrables en parfaite conformité avec les procédures explicitées dans les cahiers de charges, et les normes et standards utilisés pour le développement des Systèmes d’information;
-Mesurer l’avancement et la performance des projets: tenir les objectifs et identifier, traiter et remonter les risques SI nécessaire;
-Assurer un reporting périodique de l’état d’avancement du projet en COPIL entre chaque phase pour les besoins de sa Direction et des pilotages projets.

Veille technologique:

-Assurer une veille technologique;
-Assurer une veille concurrentielle en solutions techniques utilisées

Profil recherché:

-De formation supérieure Bac+5 d’une grande école d’Ingénieurs;
-Une expérience professionnelle de 8 ans dont 3 dans un poste similaire;
-Sens de la rigueur et de la responsabilité;
-Forte autonomie et bon esprit d’initiative;
-Maîtrise des architectures Microservices;
-Maîtrise des frameworks Front-end: ZKoss, AngularJS, Angular et ReactJS;
-Maîtrise des frameworks Back-end: Hibernate, Spring (Spring MVC, Spring Boot, Spring REST, Spring DATA, Spring Security, Spring Batch);