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Déposez votre candidature spontanée chez Groupe Al Omrane

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Déposez votre candidature spontanée chez Groupe Al Omrane.

Premier opérateur public en charge de l’habitat et l’aménagement urbain, le groupe Al Omrane s’appuie sur les Orientations Royales et Gouvernementales.

Sur le plan Gouvernance, le Groupe est une société anonyme avec conseil de Surveillance et Directoire du Holding. Le conseil de surveillance est présidé par le chef de gouvernement, le ministre de l’Aménagement du Territoire National, de l’Urbanisme, l’Habitat et de la politique de la ville assurant la fonction de vice-président. Siègent à leurs côtés au conseil de surveillance les ministres :

  • De l’Aménagement du territoire national, de l’Urbanisme, de l’Habitat et de la Politique de la Ville.
  • De l’Intérieur.
  • De l’Économie, des Finances et de la Réforme de l’administration
  • De l’Équipement, du Transport, de la Logistique et de l’Eau
  • De l’Énergie, des Mines et de l’Environnement
  • De Solidarité, du Développement social, de l’Égalité et de la Famille

Ainsi que le :

  • Directeur Général de la Caisse de Dépôt et de Gestion
  • Président du Fonds Hassan II

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La politique de Management des ressources humaines du Groupe Al Omrane est orientée vers le
développement de son capital humain, elle s’inscrit parfaitement dans le PACT 2025, dans sa
charte des valeurs, son code d’éthique, ses orientations stratégiques et des actions RSE qui sont
source de sens pour nos valeurs et nos engagements.
Le Groupe Al Omrane vise à créer, à travers sa politique RH, les conditions idoines et les
environnements propices qui favorisent le développement de ses collaborateurs. Elle a pour
finalité de tracer le chemin directeur qui fédère tous les acteurs internes autour des principes clés
suivants :
– L’égalité des chances et l’équité.
– La confiance et le partenariat.
– La promotion de la compétence et du sens de la responsabilité
– L’intrapreneuriat et l’esprit d’initiative.

L’équité et l’égalité des chances

Le Groupe Al Omrane, fier de sa diversité, est convaincu que sa richesse réside dans la synergie induite par les expériences et les cultures de ses femmes et de ses hommes issus de plusieurs horizons. Le brassage dans toutes les filiales, dans tous les métiers et à tous les niveaux du groupe est largement encouragé. Dans ce sens, le groupe Al Omrane, défend la parité et la mixité.

Dans cette diversité, seules, l’équité et l’égalité des chances permettent de supprimer toute forme de discrimination (genre, origine, apparence physique, handicap moteur…) favorisant la construction d’une identité et d’une culture unique capable de promouvoir notre notoriété et notre marque employeur, de cultiver un sentiment d’appartenance fort, de garantir l’épanouissement de chacun et de favoriser la performance collective.

Ce principe d’équité et d’égalité des chances se traduit dans notre gestion du Capital humain, notamment lors :

Du recrutement : Attractivité et fidélisation

  • Politique de recrutement fondée sur les principes d’égalité de méritocratie en condamnant toute forme de discrimination.
  • Ouverture des postes à tous,
  • Elargissement des modes de sourcing
  • Transparence dans la sélection,
  • Accompagnement par un dispositif d’intégration clair et structuré

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