Label’Vie recrute Plusieurs Profils 2023

Label’Vie recrute Plusieurs Profils 2023:

-Directeur Hypermarché.
-Category Manager Senior.
-Chef de Département Data Clients.

Créé en 1986 et côté à la Bourse de Casablanca depuis 2008, le Groupe marocain LabelVie est un acteur économique de référence et leader de la grande distribution au Maroc.

En 2009, à travers la signature du contrat de franchise avec le Groupe Carrefour, il accède à sa centrale d’achat pour optimiser et diversifier son sourcing. Il devient ainsi le premier acteur multi-formats de la grande distribution au Maroc par l’exploitation des hypermarchés Carrefour, des supermarchés Carrefour Market et du format hyper cash Atacadao.

Le Groupe LabelVie présente chaque année un plan de développement soutenu renforçant sa présence territoriale avec ses 136 magasins répartis dans 28 villes du royaume et ses 3 plateformes logistiques et un chiffre d’affaires réalisé de 11,7 milliards de dirhams en 2021.

En 2021, le Groupe LabelVie a entamé sa transformation digitale afin de répondre aux enjeux d’innovation et aux besoins des consommateurs finaux. Ce sont ainsi de nombreux projets structurants qui sont actuellement en construction au sein du Groupe pilotés par nos équipes SI, Digital et Data ; constituées d’experts reconnus dans leur domaines et animés par la volonté de relever les challenges de l’innovation et de la transformation digitale dans un secteur en plein essor.

Les 4 piliers de la Politique RH:

Opportunités:

Intégrer Label’Vie, c’est intégrer un employeur de référence dans le secteur de la grande distribution. Le Groupe propose une variété de métiers pour tous les profils.

Des opportunités de carrières sont accessibles pour tous: diplômés ou non, débutants ou confirmés, partout au Maroc, en magasin ou au sein des équipes centrales (logistique, marketing, achats, qualité, système d’information, comptabilité, finance, RH, ….)

Performance:

Pour mieux accompagner nos équipes, nous avons instauré un système d’appréciation de la performance identifiant l’atteinte des objectifs et les axes de développement de chacun de nos collaborateurs.

« La performance globale de notre Groupe est la résultante des performances individuelles de nos salariés ».

Intégration:

Dès l’arrivée de nos nouvelles recrues, nous veillons à ce que leur intégration se passe dans les meilleures conditions. Ce dispositif permet de guider les premiers pas de nos nouveaux collaborateurs et collaboratrices, de susciter en eux le sentiment d’appartenance et l’adhésion à nos valeurs. Ainsi, chacun profite d’un parcours d’intégration unique et diversifié.

Compétences:

Parce que le succès de notre entreprise ne peut se faire sans les réalisations de ses hommes et de ses femmes, nous accompagnons chacun de nos salariés dans le développement de ses compétences à travers des programmes de formation ciblés et enrichissants.

Ces actions permettent à chacun de s’épanouir en cultivant son savoir-faire, mais aussi et surtout de développer sa valeur professionnelle.

Pour le développement des compétences des équipes en magasin, le Groupe Label’Vie a développé « Label Ecole », des cycles de formation spécifiques à chaque métier de la distribution.


Label’Vie recrute Plusieurs Profils 2023

Directeur Hypermarché

Affecté à un Hypermarché et rattaché au Directeur Général Adjoint, votre rôle est d’assurer le développement commercial et l’exploitation du magasin dont vous avez la charge afin de garantir la satisfaction des clients du magasin et la réalisation des objectifs économiques et commerciaux définis.

Pour cela vos domaines de résultats sont:

  • Recrutement, suivi, fidélisation des clients
  • Animation commerciale du magasin
  • Gestion des Marchandises
  • Management d’équipe
  • Gestion des actifs du magasin
  • Pilotage de la performance

Profil:

De formation Bac+4/5 en commerce vous justifiez d’une expérience probante de plus de 8 ans idéalement dans la distribution moderne dont 3 ans dans la gestion d’un centre de profit dans laquelle vous avez développé les compétences suivantes:

  • Capacité à conduire des négociations
  • Capacité à piloter la performance de l’activité dans son périmètre et suivre les indicateurs
  • Capacité à maintenir des relations avec les autorités
  • Capacité à gérer l’actif de son magasin

Leadership, Sens relationnel & de la communication, Capacité d’analyse & de synthèse, Sens relationnel & de la communication, Travail en équipe; sont les atouts et facteurs clés de succès de ce poste.

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Category Manager Senior

Affecté à la Direction en charge du Category Management, votre rôle est d’assurer la gestion opérationnelle de l’assortiment de l’offre produits et des plans d’actions (animations commerciales); conformément à la stratégie commerciale définie.

Pour cela vos domaines de résultats sont:

  • Gestion de l’assortiment
  • Gestion du Plan d’action des marques exclusives
  • Participations aux projets transverses

Profil recherché:

De formation Bac+4/5 en Commerce ou Marketing, vous justifiez d’une expérience probante entre 4 à 5 ans d’expériences dans laquelle vous avez développé les compétences suivantes:

  • Capacité à élaborer un plan de développement commercial et une offre produits
  • Capacité à analyser les tendances et évaluer le potentiel de développement de l’offre produit
  • Capacité à évaluer l’offre et le positionnement d’un produit
  • Capacité à proposer des modifications ou aménagements pour améliorer l’assortiment afin d’optimiser sa rentabilité
  • Capacité à piloter la performance de l’activité dans son périmètre

Capacité d’analyse & de synthèse, Travail en équipe, Orientation résultats et Créativité & conceptualisation; sont les atouts et facteurs clés de succès de ce poste.

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Chef de Département Data Clients

Le/La Chef de département Data Clients a pour rôle de mettre en œuvre et piloter des projets de structuration de données clients pour les analyser et dégager des enseignements utiles pour les différentes entités du groupe. Il est aussi garant de la qualité des données et doit veiller à leur cohérence et fiabilité.

Les principales responsabilités sont de:

  • Fournir aux équipes métiers des datas clients sous un format facilement compréhensible pour qu’ils puissent prendre des décisions et déployer des actions « data-driven »;
  • Produire la Data client au format demandé par les métiers;
  • Structurer le Plan de Collecte, la sélection, construction et paramétrage des sources de données, la mise en place des flux de données, le nettoyage, la transformation et l’unification des données;
  • Produire des tableaux de bord et analyser des insights clients à partir des données et construire des modèles prédictifs;
  • S’assurer de la qualité Data métiers;
  • Encadrer et manager une équipe de data scientists afin de, ensemble, proposer les solutions les plus adéquates et fiables…

Profil recherché:

De formation Bac+5 en statistiques, vous justifiez d’une expérience probante de plus de 5 ans dans l’analyse DATA client, dans laquelle vous avez développé les compétences suivantes:

  • Maîtrise d’outils DATA et analytics
  • Maîtrise des langages structurés et expertise en stockage de données
  • Connaissances Marketing
  • Capacité d’analyse et d’interprétation des résultats
  • Orientation résultats
  • Ecoute et disponibilité
  • Organisation, sens du rythme et respect des plannings…

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